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抛丸清理机企业想发展首先需要企业文化灵魂

文章出处:本站   责任编辑:admin    发布时间:2019-12-03 12:37     点击数:-   【
  跟着我国经济体制改革进入深水区,现行背景下的企业绩效考核失当问题,已经成为抛丸清理机企业中存在的首要问题。眼下,国企争先恐后的提出要“增强中心竞争力”、“提高企业执行力”、“打造良好企业文明”,从根本上讲都是为了处理一个利益深层组织和处理不平衡的问题。
  在这个问题上,国有企业跟外资、民营企业比较存在着巨大的差距。于是,许多企业办理者潜心研究有关中心竞争能力、企业执行力与企业文明的西方办理理论,少量思想超前的国企办理者更是全方位的引进西方企业办理文明,妄图从中找到“良方”,以期诊治国企中普遍存在的责权利不一致带来的种种弊病。我以为,这里有两个知道上的误区。一是以文明“包治百病”的知道误区。

  文明是企业中心竞争力的最重要内容之一,但决不是仅有的内容!目前国企的问题会集在一个绩效评价体系上,从深处想,应该是一个体制改革是否到位的问题,从浅处看才是一个观念的问题;文明当然能处理一个观念的问题,但于体制改革的问题却力不从心,所以千万不要把企业文明视为“全能”,千万不要再搞“文明大革命”。二是文明建设中“朝西看”的误区。西方的商场经历无疑要比我们丰富和成熟得多,但我国的文明土壤更是一个决定因素,从西方“拿来”的文明种子在我国大地上播下去,要避免“橘生淮北则为枳”的成果,就必须有一个“我国化”(亦即在“拿来”进程中“去西化”)的进程,从“圈文明”的特点来看,即使西方企业文明大举进入,也有一个“入乡随俗”的改造问题。

  虽然我国二十年的经济转型取得了较大发展,做了大量的工作,也确实处理了一些难题,但许多国企并未因此而摆脱竞争力不强、执行力不大、企业文明无力的困局。

  现在,几乎一切的我国企业都不缺少规章准则,甚至有的企业准则弄得比西方企业还白璧无瑕,但便是不起作用,便是产生不出效率和效益!为什么?由于缺少准则收效的文明环境,缺少被文明武装起来的执行人员!正如任何产品只要在商场中才干成为商品、才干体现出价值相同,准则也只要在企业文明的庇护下才有力量、才不是一纸空文。

  因此,只是妄图在准则层面上处理问题往往会堕入“治标”不“治本”的怪圈中,只要寻觅一种我国特色的企业文明模式,才有或许真正完成国有企业的商场大转型。